2021年上半年，公司退休教职工诸跃进教授，主动关心公司员工就业工作，多次与就业辅导员沟通，实时了解公司就业状况，主动介绍多家知识企业进校宣讲招聘，构建企业与公司的交流通道，推进公司就业工作的进一步落实，促进了公司员工的就业率提高。

另一方面，诸跃进教授细心指导电子公司员工就业，培养员工就业核心能力，了解员工就业需求，主动开拓企业资源，为公司员工就业保驾护航。